Palestrante, escritor e especialista em comportamento humano nas organizações
Soluções corporativas que integram cultura organizacional, liderança, comunicação e comportamento para desenvolver maturidade comportamental nas pessoas, fortalecer relações e sustentar resultados.
PALESTRAS CORPORATIVAS
Conteúdo relevante, histórias reais e provocações poderosas para inspirar pessoas, mover equipes e gerar novas atitudes nas organizações.
PALESTRA
+ TALKSHOW
Uma experiência que continua depois da palestra: 60 minutos de conteúdo e 30 minutos de conversa para aprofundar, conectar e mostrar novos caminhos.
WORKSHOPS CORPORATIVOS
Encontros interativos que combinam conceitos, ferramentas e práticas aplicados aos desafios da organização, para desenvolver competências e gerar resultados.
MENTORIA
EXECUTIVA
Mentorias individuais ou em pequenos grupos, desenhadas de acordo com os desafios e objetivos de líderes e executivos.
PROJETOS PERSONALIZADOS
Projetos como trilhas de aprendizagem, programas de treinamento, dinâmicas de grupo e jornadas de desenvolvimento para líderes e equipes.
Algumas organizações que contrataram minhas palestras
Há mais de 30 anos, dedico minha carreira a ajudar empresas e organizações a desenvolver profissionais e motivar mudança de comportamento.
Muito prazer,
eu sou Edson De Paula
Sou Edson De Paula, palestrante corporativo, Doutor em Psicologia Organizacional pela PUC e especialista em Psicologia da Saúde Ocupacional pela USP. Como autor de 10 livros sobre comportamento humano e relações no trabalho, uno conhecimento científico, experiência corporativa e histórias reais em palestras, workshops e talk-show que provocam reflexão e, principalmente, mudança de atitude.
Minhas palestras ajudam empresas a enfrentar desafios como desengajamento, falhas de comunicação, conflitos, silêncio organizacional, baixa responsabilização, fragilidade nas relações e dificuldades de liderança, fortalecendo culturas nas quais as pessoas assumem maior responsabilidade pelo que fazem e pelos resultados que constroem juntas.
Atuo principalmente nos temas de Liderança, Cultura Organizacional, Comportamento Humano, Comunicação, Comunicação Não Violenta, Segurança Psicológica, Engajamento, Protagonismo e Relações Humanas no Trabalho.
Mais do que transmitir conteúdo, entrego provocações que continuam depois da palestra. Cada experiência é construída para conectar o tema aos desafios reais da organização e transformar conceitos em atitudes aplicáveis ao cotidiano.
Algumas organizações que contrataram minhas palestras
Algumas organizações que contrataram minhas palestras
Há mais de 30 anos, dedico minha carreira a entender o que faz pessoas e empresas prosperarem juntas.
A Cultura Organizacional
Meu eixo central de trabalho
Eu não vejo temas como Liderança ou Bem-estar como ilhas isoladas.
No meu trabalho, a Cultura Organizacional é o eixo central.
- Liderança e Engajamento: Inspiro líderes e equipes a fortalecerem o protagonismo para assumir responsabilidade e engajamento com os resultados.
- Comunicação e Comportamento: Desperto novos padrões comportamentais que elevam o diálogo e conectam pessoas, líderes e organizações.
- Bem-estar e Qualidade de vida no trabalho: Fortaleço uma cultura de cuidado compartilhado, saúde mental e segurança psicológica que estimulam bem-estar coletivo e clima organizacional positivo.
Quando subo ao palco, não estou ali apenas para compartilhar ideias. Estou ali para provocar reflexão, ampliar consciência e convidar líderes e equipes a assumirem mais protagonismo e responsabilidade nas relações e nas decisões que constroem a cultura da organização. É assim que a cultura organizacional deixa de ser apenas um discurso no papel ou um retrato na parede e começa, de fato, a viver na mente e no coração das pessoas.
Edson De Paula
Quais são as palestras mais contratadas pelas empresas?
Ferramentas de alto impacto na cultura organizacional
Protagonismo nas organizações
Provoco líderes e equipes a abandonar a postura de espectadores e assumir responsabilidade pelos resultados. Um convite direto para desenvolver mentalidade de dono e transformar atitude em protagonismo com propósito dentro da cultura organizacional. Isso fortalece accountability, aumenta a iniciativa e gera equipes mais comprometidas com aquilo que entregam.
Conectando Pessoas com as Organizações
Quando pessoas deixam de se conectar com a organização, surgem silêncio, desengajamento e perda de responsabilidade pelos resultados. Nesta palestra mostro como reconstruir esse vínculo entre indivíduo, equipe e cultura organizacional. O efeito aparece em mais engajamento, maior senso de pertencimento e profissionais realmente comprometidos com o que constroem juntos.
Conectando Pessoas com as Organizações
Quando pessoas deixam de se conectar com a organização, surgem silêncio, desengajamento e perda de responsabilidade pelos resultados. Nesta palestra mostro como reconstruir esse vínculo entre indivíduo, equipe e cultura organizacional. O efeito aparece em mais engajamento, maior senso de pertencimento e profissionais realmente comprometidos com o que constroem juntos.
Muitos se comunicam, poucos se conectam!
A maioria das empresas fala muito sobre comunicação e continua enfrentando ruídos, conflitos e mal-entendidos nas relações de trabalho. Nesta palestra apresento por que as pessoas falam tanto e se conectam tão pouco dentro das organizações. O resultado aparece em conversas mais maduras, menos ruídos e relações mais responsáveis no dia a dia das equipes.
Você está bem?
Empresas podem ter excelentes estratégias e ainda assim conviver com desgaste emocional silencioso dentro das equipes. Esta palestra provoca uma reflexão profunda sobre saúde emocional, responsabilidade pessoal e qualidade das relações no trabalho. Isso contribui para ambientes mais saudáveis, equipes mais conscientes e relações mais sustentáveis no cotidiano organizacional.
Você está bem?
Empresas podem ter excelentes estratégias e ainda assim conviver com desgaste emocional silencioso dentro das equipes. Esta palestra provoca uma reflexão profunda sobre saúde emocional, responsabilidade pessoal e qualidade das relações no trabalho. Isso contribui para ambientes mais saudáveis, equipes mais conscientes e relações mais sustentáveis no cotidiano organizacional.
Liderança Rumo ao Topo
Liderar não é apenas ocupar uma posição, mas assumir a responsabilidade de conduzir pessoas e resultados. Nesta palestra apresento os 4Rs da liderança: Respeito, Relacionamento, Responsabilidade e Realização, mostrando como diferentes perfis exigem diferentes formas de liderar. O resultado aparece em líderes mais conscientes, equipes mais comprometidas e uma liderança capaz de transformar comportamento em performance.
Comunicação Não Violenta nas Organizações
Conflitos mal conduzidos geram desgaste, silêncio e relações fragilizadas dentro das equipes. Nesta palestra apresento os princípios da Comunicação Não Violenta aplicados ao ambiente corporativo para transformar conflito em diálogo responsável. Isso fortalece o respeito nas relações, melhora a qualidade das conversas difíceis e desenvolve ambientes mais maduros para tomar decisões.
Comunicação Não Violenta
Conflitos mal conduzidos geram desgaste, silêncio e relações fragilizadas dentro das equipes. Nesta palestra apresento os princípios da Comunicação Não Violenta aplicados ao ambiente corporativo para transformar conflito em diálogo responsável. Isso fortalece o respeito nas relações, melhora a qualidade das conversas difíceis e desenvolve ambientes mais maduros para tomar decisões.
O que as empresas dizem depois das palestras?
As palestras são construídas para provocar reflexão, consciência e mudança real de postura dentro das organizações. Veja alguns relatos de empresas que já passaram por essa experiência.
Fotos das Palestras
Minha Trajetória
Muito prazer, eu sou Edson De Paula
Muito prazer, eu sou
Edson De Paula
Há mais de 30 anos, dedico minha carreira a entender como o propósito faz pessoas e organizações crescerem juntas.
Sou Doutor em Psicologia Organizacional pela PUC e especialista em Psicologia da Saúde Ocupacional pela USP, formações que me permitem unir o rigor acadêmico à prática real do mundo corporativo. Sou autor de 10 livros sobre comportamento humano. Como palestrante, meu foco é a ajudar a despertar Culturas Organizacionais saudáveis e o desenvolvimento de uma Liderança Engajadora.
Minhas palestras são personalizadas para a realidade da empresa, conectando desafios reais a ações práticas que fortalecem o engajamento, a responsabilidade e os resultados.
Meus livros sobre comportamento
MUITOS SE COMUNICAM, POUCOS SE CONECTAM
Você pode estar se comunicando muito e se conectando cada vez menos.
CONECTANDO PESSOAS COM AS ORGANIZAÇÕES
Uma obra indispensável para líderes que desejam se conectar com suas equipes.
VOCÊ ESTÁ BEM?
A Arte e a Ciência da Saúde Integral para uma Vida mais Saudável e Significativa.
PROTAGONISMO
Como vencer a autossabotagem e obter resultados mais positivos em Liderança, Vendas e Empreendedorismo
TORCENDO POR VOCÊ
O futebol está no nosso DNA. Mas muito além das quatro linhas, o que move um time é a força da sua torcida.
Benefícios de contratar um palestrante com experiência corporativa e acadêmica
Como uma palestra pode gerar uma mudança no ambiente corporativo?
- Tornar visíveis a importância da cultura, comunicação e comportamento
Em minhas palestras desafio os participantes a entenderem como comunicação, comportamento e responsabilidade precisam se conectar ao propósito e aos resultados da organização.
- Desenvolver maturidade comportamental na liderança e nas equipes
Procuro estimular consciência, responsabilidade e mentalidade de dono nas decisões cotidianas, que trazem um engajamento maior em busca dos resultados.
- Integrar cultura, liderança e comunicação
Mostro a importância em criar ambientes mais responsáveis, maduros e preparados para sustentar resultados mais consistentes.
Por que algumas palestras realmente transformam organizações?
A maioria das palestras inspira por algumas horas. Depois tudo volta ao normal. Nas minhas palestras acontece o contrário: apresento onde comunicação, comportamento e responsabilidade estão desalinhados dentro da cultura organizacional e provoco líderes e equipes a enfrentar aquilo que muitas empresas evitam discutir: a falta de maturidade comportamental e de responsabilidade pelos resultados.
O que uma palestra precisa provocar nas organizações?
Clareza sobre os desalinhamentos da cultura organizacional
Líderes e equipes passam a enxergar com lucidez onde comunicação, comportamento e decisões cotidianas estão bloqueando resultados.
Maturidade comportamental nas relações de trabalho
Profissionais desenvolvem mais consciência, responsabilidade e capacidade de lidar com conflitos, decisões e desafios organizacionais.
Responsabilidade real pelos resultados
A organização fortalece accountability e ownership ou mentalidade de dono, criando ambientes mais responsáveis, maduros e preparados para sustentar resultados consistentes.
Quando vale a pena contratar uma palestra?
Normalmente, nas reuniões de briefing em que participo para personalizar o conteúdo para a palestra ou para o treinamento que vou ministrar, percebo que a decisão de contratar uma palestra não surge por acaso. Ela aparece quando alguns sinais começam a se repetir dentro da cultura organizacional:
→ Quando a comunicação começa a gerar mais ruído do que clareza Equipes falam muito, reuniões acontecem o tempo todo, mas decisões não avançam e responsabilidades ficam difusas.
→ Quando líderes e equipes evitam conversas difíceis Conflitos são ignorados, problemas ficam escondidos e decisões importantes deixam de ser tomadas.
→ Quando a cultura começa a perder alinhamento com os resultados Estratégia, comportamento e responsabilidade deixam de caminhar juntos.
→ Quando a empresa precisa provocar uma reflexão coletiva Uma palestra bem estruturada ajuda a tornar visível aquilo que muitas organizações sentem, mas não conseguem nomear.
Contrate Edson de Paula
Quer que sua equipe desperte consciência e mude comportamentos para alcançar melhores resultados e engajamento no trabalho? Contrate o Prof. Dr. Edson De Paula, para levar uma palestra motivacional, inspiradora e transformadora ao seu time. Todas as experiências, palestras, workshops ou treinamentos corporativos são totalmente personalizadas para atender às necessidades específicas da sua organização, garantindo soluções precisas para os seus desafios atuais.
Telefones
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